Μπορεί μια μητέρα να αναλάβει εργασία κατά τη διάρκεια της μητρότητας και της γονικής άδειας; Εάν ναι, σε ποιο βαθμό;
Οι διατάξεις του εργατικού νόμου δεν ρυθμίζουν το ζήτημα της ανάληψης εργασίας από έναν υπάλληλο με άδεια μητρότητας. Φαίνεται ότι επειδή δεν υπάρχουν νομικές αντενδείξεις, μια τέτοια πρακτική είναι επιτρεπτή.
Από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε γονική άδεια μπορεί να αναλάβει απασχόληση τόσο με τον τρέχοντα όσο και με τον νέο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία δεν εμποδίζει το άτομο να φροντίσει το παιδί. Ένας υπάλληλος που χρησιμοποιεί πρόσθετη άδεια μητρότητας / πρόσθετη άδεια υπό τους όρους της άδειας μητρότητας μπορεί να συνδυάσει αυτήν την άδεια με την απασχόληση του εργοδότη που την χορήγησε, στο ποσό που δεν υπερβαίνει το ήμισυ του πλήρους απασχόλησης. Στη συνέχεια, το επίδομα μητρότητας μειώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας κατά τον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος ενώ επωφελείται από ποια από τις προαναφερθείσες διακοπές. Αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο για υπαλλήλους και δεν ισχύει για ασφαλισμένους μη υπαλλήλους.
Από την άλλη πλευρά, ένας υπάλληλος που χρησιμοποιεί γονική άδεια μπορεί να συνδυάσει τη χρήση αυτής της άδειας με την εκτέλεση της εργασίας για τον εργοδότη που χορήγησε την άδεια, σε ποσό που δεν υπερβαίνει το ήμισυ του πλήρους απασχόλησης. Σε μια τέτοια περίπτωση, το ποσό του επιδόματος μητρότητας μειώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εργάζεται ενώ λαμβάνει γονική άδεια. Αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο για υπαλλήλους και δεν ισχύει για ασφαλισμένους μη υπαλλήλους.
Διαβάστε επίσης: Άδεια μητρότητας - ποιος δικαιούται, αίτηση, έγγραφα
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
