Η πολωνική κοινωνία γερνά και δεν μπορούμε να κάνουμε τίποτα για αυτήν την τάση. Ως αποτέλεσμα, υπάρχουν όλο και περισσότεροι άνθρωποι ηλικίας 50+ και 60+ στην αγορά εργασίας που πρέπει να έχουν αξιοπρεπείς συνθήκες απασχόλησης. Ωστόσο, οι επιχειρηματίες δεν εμπιστεύονται πλήρως τους ηλικιωμένους - οι άνθρωποι εξακολουθούν να αναζητούν "νέους και δυναμικούς" ανθρώπους που, εξ ορισμού, αποφέρουν μεγαλύτερα οφέλη στην εταιρεία. Αλλά είναι έτσι; Αποδεικνύεται ότι η πρόσληψη ατόμων άνω των 50 ετών σχετίζεται επίσης με πραγματικές παροχές.
Η παράλειψη ατόμων ηλικίας άνω των 50 ετών από την πρόσληψη είναι ένα μεγάλο λάθος που κάνουν οι εταιρείες. Χάνετε την εξαιρετική, πολυετή εμπειρία τους, τον επιδέξιο έλεγχο των συναισθημάτων ή τη μεγαλύτερη πίστη προς τον εργοδότη. Γι 'αυτό έχουμε ετοιμάσει ένα σύνολο παροχών που σχετίζονται με την απασχόληση των ηλικιωμένων. Αφορούν ακόμη και τα οικονομικά κατά την έναρξη!
1. Εκτεταμένη εμπειρία
Οι ηλικιωμένοι μπορούν να καυχηθούν ακόμη και αρκετές δεκαετίες εμπειρίας στην αγορά εργασίας. Αποτελεί μεγάλη αξία για την εταιρεία, επειδή είναι σε θέση να σκεφτούν από πολλές κατευθύνσεις, να αναζητήσουν διάφορες λύσεις σε προβλήματα με βάση την πρακτική τους και πολύ συχνά υποδεικνύουν πορείες δημιουργικής ανάπτυξης που δεν σκέφτονται οι "νέοι". Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι η πολυετής εμπειρία συχνά σημαίνει λιγότερα λάθη στην εργασία, επειδή τα άτομα ηλικίας 50+ και 60+ έχουν περισσότερες γνώσεις σε συγκεκριμένα θέματα. Η οικοδόμηση μιας σχέσης μεταξύ μαθητών και μαθητών, δηλαδή ο διαγενεακός διάλογος, μπορεί επίσης να είναι μια ενδιαφέρουσα αξία για την εταιρεία. Από την άποψη της εταιρείας, είναι μεγαλύτερη πιθανότητα ανάπτυξης.
2. Πίστη και δέσμευση προς την εταιρεία
Δεν είναι ασυνήθιστο για άτομα ηλικίας 50+ ή 60+ να εργάζονται σε μια εταιρεία καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι αυτοί είναι πιο πιθανό να παραμείνουν «πιστοί» στον εργοδότη τους. Πολλές εταιρείες έχουν προβλήματα με την εναλλαγή των εργαζομένων, η οποία αφορά κυρίως τους νεότερους υπαλλήλους - εξακολουθούν να αναζητούν νέες προκλήσεις, είναι πιο ευέλικτες και λιγότερο συχνά πιστές. Επομένως, εάν κάποιος αναζητά πιο αξιόπιστους υπαλλήλους, μερικές φορές επίσης περισσότερο εμπλεκόμενοι στη δουλειά του, θα πρέπει να θυμούνται για έμπειρους ηλικιωμένους. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι τα άτομα ηλικίας 50+ και 60+ είναι λιγότερο πρόθυμα να αλλάξουν εργασία. Όταν βρουν το σωστό για τα προσόντα τους, είναι πιο πιθανό να εργαστούν για χρόνια.
3. Ηρεμία και ηρεμία
Αυτά τα χαρακτηριστικά των ηλικιωμένων οφείλονται σε μεγάλο βαθμό σε πολυετή εμπειρία. Μια συγκεκριμένη εκπαίδευση στη ζωή για την αντιμετώπιση των προβλημάτων μεταφράζεται σε μεγαλύτερη ηρεμία ενόψει μιας νέας, συχνά επίσης υγιούς, ορθολογικής απόστασης, η οποία σας επιτρέπει να βγείτε εύκολα ακόμη και από τις πιο περίπλοκες καταστάσεις. Οι νεότεροι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να υποφέρουν από λιγότερη υπομονή και μεγαλύτερο άγχος. Μπορούν επίσης να επωφεληθούν από τον αυτοέλεγχο των ηλικιωμένων υπαλλήλων, κάτι που ηρεμεί τα συναισθήματα στην εταιρεία. Η συνεργασία μπορεί να λύσει πολύπλοκα προβλήματα.
4. Καλύτερη διαθεσιμότητα
Στατιστικά, τα άτομα ηλικίας 50+ και 60+ έχουν περισσότερα «μεγαλωμένα» παιδιά, κάτι που είναι καλή είδηση για τους εργοδότες. Δεν χρειάζεται να ανησυχούν για τα κενά που σχετίζονται με τα φύλλα φύλαξης παιδιών ή σε περίπτωση παιδικής ασθένειας. Οι ηλικιωμένοι συνήθως ασχολούνται λιγότερο με οικογενειακά θέματα, ώστε να μπορούν να αφιερώσουν περισσότερη ενέργεια για να εργαστούν. Επιπλέον, είναι πιο πιθανό από τους νέους να κάνουν εργασίες αντικατάστασης, εποχιακής ή μερικής απασχόλησης. Και αυτό συμβαδίζει με μεγαλύτερη πίστη, όπως αναφέρεται παραπάνω.
5. Χαμηλότερο κόστος εργασίας
Στην Πολωνία, το πρόγραμμα «Αλληλεγγύη των γενεών» λειτουργεί εδώ και αρκετά χρόνια, το οποίο στοχεύει στην προώθηση της απασχόλησης ατόμων ηλικίας 50+. Αυτό μεταφράζεται σε πραγματικά οφέλη για τους επιχειρηματίες. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Εργασίας στην περίπτωση ατόμων στην ηλικία πριν από τη συνταξιοδότηση (άνδρες άνω των 60 ετών και γυναίκες άνω των 55 ετών). Οι εταιρείες πληρώνουν επίσης λιγότερη άδεια για άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, δηλαδή μόνο για 14 ημέρες, ενώ για τους νεότερους υπαλλήλους είναι 33 ημέρες. Ακόμα άλλα οφέλη; Εάν η εταιρεία αποφασίσει να προσλάβει έναν άνεργο άνω των 50 ετών, που αναφέρεται από το γραφείο απασχόλησης, μπορεί να υποβάλει αίτηση για συγχρηματοδότηση του κόστους εξοπλισμού και μετασκευής του χώρου εργασίας. Αυτός ο τύπος οικονομικού κινήτρου μπορεί να φτάσει έως και 6 φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό.
6. Δύναμη στην ποικιλομορφία
Η τάση της έμφασης στην ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι πλέον ισχυρή στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Γιατί; Διαφορετικοί άνθρωποι είναι η δύναμη των ιδεών, των εμπειριών και των δημιουργικών λύσεων που επιτρέπουν στην εταιρεία να λειτουργεί καλύτερα και να επιτυγχάνει υψηλότερα κέρδη. Η προαναφερθείσα ποικιλομορφία μπορεί να σχετίζεται με την ηλικία. Οι νέοι υπάλληλοι επωφελούνται από την εμπειρία της παλαιότερης γενιάς, τον αυτοέλεγχο και την καλύτερη ικανότητα αντιμετώπισης των συναισθημάτων. Ταυτόχρονα, το ανώτερο προσωπικό μαθαίνει να είναι πιο ευέλικτο και χρησιμοποιεί επίσης την ικανότητα των νεότερων στον κόσμο των νέων τεχνολογιών ή των κοινωνικών μέσων.
Προτεινόμενο άρθρο:
Πολωνοί και η στάση τους για συνταξιοδότηση Σχετικά με τον συγγραφέα
Διαβάστε περισσότερα άρθρα από αυτόν τον συντάκτη
