Από τις 2 Μαρτίου, έχω σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα, αν και δεν έχω λάβει ακόμη τη σύμβαση, αλλά το πιστοποιητικό έχει ήδη εκδοθεί από τον εργοδότη μου, οπότε έπρεπε να με εγγράψει, και είμαι στην 8η εβδομάδα της εγκυμοσύνης και δεν αισθάνομαι καλά. Ο γιατρός μου είπε ότι στις 25 Μαρτίου, όταν έχω άλλο ραντεβού, θα μου δώσει L4, αλλά ο εργοδότης με έκανε να πάρω μια προϋπόθεση ότι δύο μήνες μετά την παραλαβή της σύμβασης, έπρεπε να εργαστώ επειδή φοβόταν να ελεγχθεί από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Πείτε μου πώς είναι, πρέπει να εργαστώ αυτούς τους δύο μήνες για να αποφύγει τον έλεγχο ο εργοδότης; Μπορεί να μου ζητήσει να εργαστώ, παρόλο που η διάθεσή μου δεν είναι η καλύτερη; Τον Νοέμβριο του 2014 είχα μια αποβολή και φοβάμαι ότι μπορεί να συμβεί ξανά.
Κανείς δεν μπορεί να κρυφτεί πίσω από την ανάγκη για παρουσία ενός υπαλλήλου, θέτοντας σε κίνδυνο την υγεία του και την υγεία του παιδιού.
Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα δείχνουν σαφώς την τάση σύμφωνα με την οποία μια έγκυος γυναίκα προστατεύεται από ειδικό νόμο.
Σύμφωνα με το Art. 179 του Εργατικού Κώδικα, ένας εργοδότης που προσλαμβάνει έγκυο υπάλληλο δεν πρέπει να επιτρέπει στον εργαζόμενο στην εργασία να εκτελεί την εργασία που ορίζεται στο Άρθρο. 176 του Εργατικού Κώδικα, δηλαδή, μεταξύ άλλων: 1) σχετίζεται με τη σωματική προσπάθεια και τη μεταφορά φορτίων και τη θέση του αναγκαστικού σώματος. 2) σε κρύο, ζεστό και μεταβαλλόμενο μικροκλίμα. 3) σε θόρυβο και δόνηση. 4) την έκθεσή τους σε ηλεκτρομαγνητικά πεδία, ιονίζουσα και υπεριώδη ακτινοβολία και σε συνεργασία με οθόνες οθόνης. 5) σε αυξημένη ή μειωμένη πίεση. 6) σε επαφή με επιβλαβείς βιολογικούς παράγοντες · 7) σε έκθεση σε επιβλαβείς χημικές ουσίες · 8) απειλώντας με σοβαρούς σωματικούς και πνευματικούς τραυματισμούς.
Ένας εργοδότης που προσλαμβάνει έναν έγκυο / θηλάζοντα υπάλληλο στα προαναφερθέντα λειτουργεί, είναι υποχρεωμένος να προσαρμόζει τους όρους του στις απαιτήσεις που ορίζονται στους παρόντες κανονισμούς ή να περιορίζει τον χρόνο εργασίας, ώστε να εξαλείφονται οι κίνδυνοι για την υγεία / ασφάλεια των εργαζομένων. Εάν η προσαρμογή των συνθηκών της τρέχουσας θέσης / η μείωση του χρόνου εργασίας είναι αδύνατη ή άσκοπη, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει τον υπάλληλο σε άλλη εργασία και, εάν αυτό δεν είναι δυνατό, απαλλάξτε τον υπάλληλο από την υποχρέωση να εκτελεί εργασία για τον απαραίτητο χρόνο.
Νομική βάση: Ο νόμος περί εργατικού κώδικα. U. του 2014, σημείο 1502, όπως τροποποιήθηκε) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΥΠΟΥΡΓΩΝ της 10ης Σεπτεμβρίου 1996 σχετικά με τον κατάλογο των έργων που είναι ιδιαίτερα επαχθές ή επιβλαβές για την υγεία των γυναικών (Εφημερίδα των νόμων του 2006 αριθ. 114 σημείο 545 όπως τροποποιήθηκε)
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
-o-wpywie-emocji-na-zdrowie.jpg)
