Παράταση της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Εργάζομαι σε σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει τον Μάιο του τρέχοντος έτους. Είναι αλήθεια ότι το συμβόλαιο θα παραταθεί μόνο εάν είμαι στον τρίτο μήνα της εγκυμοσύνης στο τέλος του συμβολαίου; Εάν είμαι τον δεύτερο μήνα, αποφασίζει ο εργοδότης;

ΝΑΙ. Οι συμφωνίες που συνάπτονται για ορισμένο χρονικό διάστημα παρατείνονται εάν καταγγελθούν μετά το τέλος του τρίτου μήνα της εγκυμοσύνης. Στην περίπτωση εργαζομένων που απασχολούνται για καθορισμένο χρονικό διάστημα ή για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας ή για δοκιμαστική περίοδο που υπερβαίνει τον 1 μήνα, τροποποιείται η αρχή της προστασίας της διάρκειας των εργασιακών σχέσεων γυναικών, καθώς οι συμβάσεις αυτές παρατείνονται μόνο μέχρι την ημέρα του τοκετού.

Η εργασιακή προστασία των εγκύων ισχύει για όλες τις γυναίκες που απασχολούνται βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου, με εξαίρεση έναν εργαζόμενο σε δοκιμαστική περίοδο που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα και έναν εργαζόμενο που απασχολείται για να αντικαταστήσει έναν απόντα υπάλληλο (άρθρο 177 § 3 και § 31 του εργατικού κώδικα). Το γεγονός της παράτασης της σύμβασης έως την ημέρα παράδοσης θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα προσωπικά έγγραφα του υπαλλήλου. Στην πράξη, κατά την εκτίμηση της πιθανότητας τερματισμού των συμβολαίων με έγκυες γυναίκες, το πιο προβληματικό ζήτημα είναι ο τρόπος με τον οποίο πρέπει να μετρηθεί το τέλος του τρίτου μήνα της εγκυμοσύνης.

Σύμφωνα με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της 17ης Φεβρουαρίου 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 θέση 515), για τον υπολογισμό της προθεσμίας που ορίζεται στο άρθρο. 177 § 3 του Εργατικού Κώδικα, Άρθ. 112 του Αστικού Κώδικα. Σύμφωνα με την απόφαση του Δικαστηρίου, είναι πολύ απλοϊκό να υποθέσουμε ότι ένας μήνας έχει τέσσερις εβδομάδες (αφού κάθε άλλος μήνας είναι μεγαλύτερος από τέσσερις εβδομάδες εκτός του Φεβρουαρίου), έτσι ώστε οι τρεις μήνες να είναι δώδεκα εβδομάδες. Λόγω του αριθμού των ημερών σε ένα μήνα (28, 29, 30 ή 31), η περίοδος των τριών μηνών είναι στην πραγματικότητα 90-92 ημέρες, η οποία αντιστοιχεί σε μια περίοδο δεκατριών εβδομάδων (ενενήντα μία ημέρες), επομένως η έναρξη της δέκατης τρίτης εβδομάδας δεν σημαίνει ότι έχει ήδη συμβεί. μετά από τρεις μήνες.

Νομική βάση: ο εργατικός κώδικας νόμος (Εφημερίδα των νόμων του 1998, αρ. 21, σημείο 94, όπως τροποποιήθηκε)

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.