Συμβατική εργασία: είναι δυνατόν να πάρετε άδεια ασθενείας σε ένα σανατόριο;

Αναφέρθηκα σε ένα σανατόριο και εργάζομαι με σύμβαση εντολής. Μπορώ να πάω στο σανατόριο ως μέρος μιας άδειας ασθενείας; Δικαιούμαι κάτι τέτοιο;

Οι ερμηνείες αυτού του ζητήματος διαφέρουν πολύ. Ορισμένοι πιστεύουν ότι ένα ταξίδι σε ένα σανατόριο βάσει σύμβασης εντολής μπορεί να πραγματοποιηθεί βάσει ιατρικού πιστοποιητικού και κάποιοι αντίθετα - ισχυρίζονται ότι η μόνη λύση είναι η άδεια χωρίς αποδοχές. Αξίζει να ρωτήσετε για την ερμηνεία του κλάδου NHF.

Κατά τη γνώμη μου, η διαμονή σε ένα σανατόριο μπορεί να πραγματοποιηθεί ως μέρος άδειας διακοπών ή ως μέρος άδειας ασθενείας (L4).

Στην πρώτη περίπτωση, η παρουσία στο σανατόριο δεν θεωρείται άρρωστη περίοδος. Η περίοδος αυτή θα λογίζεται ως άδεια υπαλλήλου. Μείνετε στο νοσοκομείο σπα: 21 ημέρες και είναι δωρεάν. Ο εργαζόμενος λαμβάνει άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Μείνετε στο σανατόριο σπα: 21 ημέρες και είναι εν μέρει πληρωτέο. Ένας εργαζόμενος το εκτελεί στο πλαίσιο άδειας διακοπών. Μείνετε στο νοσοκομείο σπα κατά την αποκατάσταση του σπα: 28 ημέρες, είναι δωρεάν και πραγματοποιείται με άδεια ασθενείας. Με τη σειρά του, η διαμονή σε ένα σανατόριο σπα κατά την αποκατάσταση του σπα: 28 ημέρες, είναι εν μέρει πληρωτέα και πραγματοποιείται στο πλαίσιο άδειας διακοπών. Η θεραπεία εξωτερικού ιατρείου για ενήλικες διαρκεί 6-18 ημέρες. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο ασθενής επιβαρύνεται με το κόστος της διαμονής (αυτός παρέχει αυτή τη διαμονή και γεύματα μόνος του), ενώ το Εθνικό Ταμείο Υγείας φέρει τα έξοδα των διαδικασιών.

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.