Η σεξουαλική παρενόχληση δεν αφορά μόνο τις κατάφωρες προσφορές που γίνονται κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού ή τη σωματική παρενόχληση. Είναι οποιαδήποτε σεξουαλικά υπονοούμενη κατάσταση που θεωρείται ανεπιθύμητη. Αξίζει να αντιδράσουμε αμέσως, επειδή ο κακοποιός δεν αντιλαμβάνεται πάντα ότι έχει παραβιάσει τα όρια κάποιου.
Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι συμπεριφορά κατά της βούλησης του θύματος, παραβιάζοντας την προσωπική αξιοπρέπεια του εργαζομένου και τον αναγκάζει να πιστεύει ότι η ένσταση θα επηρεάσει δυσμενώς τις συνθήκες εργασίας ή τις σχέσεις του στο χώρο εργασίας.
Έρευνες και εκτιμήσεις δείχνουν ότι το 40-50% των γυναικών βιώνουν σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Εν τω μεταξύ, το 2014, ο αριθμός των ερευνών ήταν μόνο 112. Το συμπέρασμα μπορεί να συναχθεί ότι οι περισσότερες περιπτώσεις δεν αποκαλύπτονται καθόλου ή αποκαλύπτονται μόνο οι πιο δραστικές. Ή, η έννοια της σεξουαλικής παρενόχλησης δεν σχετίζεται με ορισμένες συμπεριφορές. Δεν πρόκειται μόνο για σωματική παρενόχληση ή εκβιασμό κάποιου σε επαφή. Όταν ένας επόπτης ή συνάδελφος απευθύνεται σε έναν συνάδελφο με ένα χαϊδευτικό μικρό ("επιτρέψτε μου, μωρό"), λέει βρώμικα αστεία στην παρουσία της, προσπαθεί να φλερτάρει με τολμηρά φιλοφρονήματα, στέλνει ερωτικά e-mail ή παραβιάζει τον προσωπικό της χώρο, π.χ. προσπαθώντας να της αγκαλιάζοντάς την ή κοιτάζοντάς τον πάνω από τον ώμο της κάθε τόσο και έπειτα, εισπνεόμενα ασταμάτητα το άρωμά της - όλα αυτά χαρακτηρίζονται επίσης ως σεξουαλική παρενόχληση.
Ορίζετε τα όρια
Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς είναι μερικές φορές μέρος μιας συγκεκριμένης «κουλτούρας» σε ομάδες όπου γυναίκες και άνδρες συνεργάζονται και - σε αντίθεση με τις εμφανίσεις - όχι μόνο οι γυναίκες είναι οι αποδέκτες. Επίσης, δεν θεωρούνται πάντα ως κάτι δυσάρεστο ή προσβλητικό, παραβιάζοντας την αξιοπρέπεια. Δεν είναι όλη η σεξουαλική συμπεριφορά παρενόχληση - γίνεται παράνομη πράξη από τη στιγμή που το κακοποιημένο άτομο εκφράζει σαφώς και κατηγορηματικά την αντίρρησή του. Εδώ είναι το όριο μεταξύ αποδεκτής συμπεριφοράς και παρενόχλησης.
Εξ ορισμού, η σεξουαλική παρενόχληση είναι υποκειμενικά δυσάρεστη για τον ενδιαφερόμενο και, πάνω απ 'όλα, απαράδεκτη και ανεπιθύμητη. Επομένως, εάν αισθάνεστε δυσφορία, πρέπει να το πείτε δυνατά - ένα σαφές μήνυμα προς το άτομο που σας ενοχλεί είναι απαραίτητο, διαφορετικά η σύγκρουση θα ενταθεί, και σε εύθετο χρόνο μπορεί να υποστηριχθεί ότι εάν δεν διαμαρτυρήσατε, αποδέχεστε μια τέτοια συμπεριφορά ως φυσική. Η διαφωνία με αυτούς είναι το πρώτο βήμα που πρέπει να ληφθεί.
Διαβάστε επίσης: Mobbing στην εργασία - πού να αναφέρετε και πώς να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας;
Εκφράστε την αντίρρησή σας
Είναι καλύτερο να κάνετε μια τέτοια συνέντευξη μόλις νιώσετε ότι παραβιάζονται τα όριά σας. Εάν πιστεύετε ότι είναι σκόπιμο και δυνατό να μιλήσετε με μάρτυρες. Προσπαθήστε να μιλήσετε ήρεμα, αλλά μην χαμογελάτε και ζητήστε συγγνώμη γιατί δεν φταίτε. Περιγράψτε συγκεκριμένα και πραγματικά ποια συμπεριφορά είναι δυσάρεστη ή προσβλητική για εσάς, εξηγήστε γιατί και υποδείξτε ότι δεν την θέλετε στο μέλλον. Μην παραδοθείτε σε μια προσπάθεια να υποτιμήσετε ή να αγνοήσετε τα συναισθήματά σας, μην μπείτε σε μια συζήτηση που "αραιώνει" το πρόβλημα. Όταν τελειώσετε αυτό που έχετε να πείτε, απομακρυνθείτε. Όσο πιο σύντομο είναι το μήνυμα, τόσο πιο κατανοητό θα είναι. Ο συνομιλητής σας θα λάβει ένα σαφές μήνυμα ότι η συμπεριφορά του είναι ανεπιθύμητη. Τώρα εναπόκειται σε αυτόν να ζητήσει συγγνώμη και να σταματήσει να σας προσφέρει αμφισβητήσιμες προσφορές. Θα μπορούσε να είναι ότι δεν εννοούσε τίποτα λάθος - μερικές φορές ένας άντρας πιστεύει ότι ερωτικά χρωματισμένα κομπλιμέντα, αστεία ή σεξουαλικές προσφορές που απευθύνονται σε μια γυναίκα που την κολακεύει. Εξηγώντας σε μια ήσυχη συνομιλία ότι αυτό δεν συμβαίνει καθόλου μπορεί να λύσει το πρόβλημα.
ΣπουδαίοςΒήμα προς βήμα: πώς να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας από την παρενόχληση
Όταν υφίσταται σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία:
- Αναφέρετε μια ένσταση στον δράστη της παρενόχλησης - πείτε του σ 'αυτήν σταθερά ότι δεν θέλετε να το κάνετε.
- Εάν αυτό δεν λειτουργεί, αναφέρετε γραπτώς το θέμα στον προϊστάμενό σας, υποβάλετε επίσης γραπτή αναφορά στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού με αίτημα επισύναψης στα έγγραφα προσωπικού σας. Μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε την απόδειξη στο αντίγραφο της αίτησής σας.
- Εάν ο εργοδότης δεν αντιδρά στην αίτησή σας, αναφέρετε το ζήτημα στην Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας και στο δικαστήριο εργασίας.
- Προσφυγή εναντίον του δράστη της παρενόχλησης σε αστικό δικαστήριο.
Σήμα παρενόχλησης στον εργοδότη
Ωστόσο, εάν ο κακοποιός έχει προφανώς κακές προθέσεις και συνεχίσει να σας παρενοχλεί, ή, χειρότερα, εκβιασμούς, απειλεί με τερματισμό ή πείθει άλλους υπαλλήλους να σας παρενοχλήσουν και να σας προσβάλουν, το επόμενο βήμα θα πρέπει να είναι να αναφέρετε το θέμα στον εργοδότη σας και εάν ο κακοποιός είναι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας - αναφέρετε την παρενόχληση στην Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας. Ο εργατικός κώδικας περιλαμβάνει την υποχρέωση σεβασμού της αξιοπρέπειας και άλλων προσωπικών δικαιωμάτων του εργαζομένου (άρθρο 11) και την απαγόρευση των διακρίσεων (άρθρο 113), μία από τις εκδηλώσεις της οποίας είναι η σεξουαλική παρενόχληση.
Το άρθρο 183α § 6 ορίζει: "η διάκριση λόγω φύλου είναι επίσης οποιαδήποτε ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα ή σχετίζεται με το φύλο ενός εργαζομένου, σκοπός ή αποτέλεσμα της οποίας είναι να παραβιάσει την αξιοπρέπεια του εργαζομένου, ιδίως δημιουργώντας εκφοβιστικό, εχθρικό, ταπεινωτικό, ταπεινωτικό ή μια επιθετική ατμόσφαιρα, αυτή η συμπεριφορά μπορεί να αποτελείται από φυσικά, λεκτικά ή μη λεκτικά στοιχεία ».
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να έχει τη μορφή της παρενόχλησης, δηλαδή ενέργειες ή συμπεριφορές που αφορούν ή στρέφονται εναντίον ενός εργαζομένου, που συνίστανται σε επίμονη ή παρατεταμένη παρενόχληση ή εκφοβισμό, προκαλώντας στον υπάλληλο να υποτιμήσει την επαγγελματική του καταλληλότητα, προκαλώντας ή στοχεύοντας να τον ταπεινώσει ή να τον γελοιοποιήσει, να τον απομονώσει ή να τον αποβάλει από την ομάδα. συνάδελφοι. Σύμφωνα με το Art. 943 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταπολεμήσει την παραβίαση. Ένας υπάλληλος του οποίου η υγεία έχει διαταραχθεί από την κινητοποίηση μπορεί να απαιτήσει ένα κατάλληλο ποσό από τον εργοδότη ως χρηματική αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη, και εάν καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ως αποτέλεσμα της κινητοποίησης, έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση από τον εργοδότη στο ποσό που δεν είναι χαμηλότερο από την ελάχιστη αμοιβή για εργασία. Τέλος, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο ασφαλείς συνθήκες εργασίας (Άρθρα 15 και άρθρο 94, σημεία 2β, 4, 9, 10).
Αναφερόμενος σε αυτές τις διατάξεις, ως κακομεταχειριστής στην εργασία, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε προστασία, πάνω απ 'όλα, από τον εργοδότη σας. Πριν αναφέρετε την παρενόχληση, σημειώστε τις καταστάσεις στις οποίες συνέβη και αν υπήρχαν μάρτυρες - αναζητήστε συμμάχους ανάμεσά τους, καθώς μπορεί να χρειαστείτε την κατάθεσή τους. Συλλέξτε οποιαδήποτε άλλα αποδεικτικά στοιχεία - e-mail, σημειώσεις, μηνύματα κειμένου, ηχογραφήσεις. Αναφέρετε γραπτώς την παρενόχληση - κάντε μια επίσημη σημείωση και υποβάλετε την στον εργοδότη σας και παραδώστε ένα αντίγραφο στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για συμπερίληψη στα αρχεία προσωπικού σας. Ζητήστε απόδειξη στο αντίγραφο σας. Εάν ο εργοδότης σας γνωρίζει ότι έχει συμβεί σεξουαλικό παράπτωμα και δεν θα κάνει τίποτα γι 'αυτό, ή ακόμη και αντίποινα εναντίον σας, η αναφορά θα διευκολύνει τις περαιτέρω αξιώσεις σας στο δικαστήριο.
Θα είναι χρήσιμο για εσάςΣυμπεριφορά που χαρακτηρίζεται ως παρενόχληση στην εργασία
Η λεκτική παρενόχληση περιλαμβάνει, για παράδειγμα, σχόλια σχετικά με την εμφάνιση, τα ρούχα ή το σώμα, άσεμνες προτάσεις, ανάρμοστα αστεία, ερωτήσεις ή σχόλια σχετικά με τη στενή ζωή, απαιτήσεις ή αιτήματα για σεξουαλική δραστηριότητα, σεξουαλικό εκβιασμό - απαιτητικό σεξ σε αντάλλαγμα για προώθηση ή αποτυχία τερματισμού του τερματισμού. Η μη λεκτική παρενόχληση μπορεί να περιλαμβάνει εκτίμηση ματιών ή παρουσίαση σεξουαλικού περιεχομένου υλικού. Η σωματική παρενόχληση είναι η πιο σοβαρή: άγγιγμα, τσίμπημα, αγκάλιασμα, φιλί, αναγκαστική σεξουαλική δραστηριότητα, βιασμός.
Επιδίωξη δικαιωμάτων στο δικαστήριο
Σύμφωνα με το Art. 183α § 7 του Εργατικού Κώδικα, η λήψη μέτρων κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης δεν μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο. Εάν η αίτησή σας στον εργοδότη δεν φέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα και αντιμετωπίζετε, για παράδειγμα, υποβιβασμό ή απόλυση με οποιοδήποτε πρόσχημα ή πρόσχημα, μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο με αναφορά στην παραπάνω διάταξη. Ο εργοδότης θα πρέπει τότε να αποδείξει ότι οι αποφάσεις του προκλήθηκαν αποκλειστικά από αντικειμενικά κριτήρια και δεν ήταν συνέπεια της απόρριψης της πρότασης σε περίπτωση σεξουαλικού εκβιασμού. Μπορείτε να ζητήσετε την προειδοποίηση καταγγελίας να καταστεί αναποτελεσματική ή να αποκατασταθεί υπό τις προηγούμενες συνθήκες (εάν η σύμβαση εργασίας σας έχει ήδη καταγγελθεί), ή να δοθεί η κατάλληλη αποζημίωση.
Μπορείτε επίσης να ασκήσετε τα δικαιώματά σας σε αστικό δικαστήριο κατηγορώντας τον διώκτη σας σύμφωνα με το άρθρο. 23 και τέχνη. 24 του Αστικού Κώδικα. Αυτά τα άρθρα αφορούν την προστασία των προσωπικών δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων αξιοπρέπεια, φυσική ακεραιότητα, σεξουαλική ελευθερία. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για παύση ενεργειών που απειλούν ή παραβιάζουν τα προσωπικά σας δικαιώματα και σε περίπτωση ήδη διαπραχθείσας παραβίασης, μπορείτε να ζητήσετε την εκτέλεση των απαραίτητων ενεργειών για την άρση των συνεπειών της παραβίασής τους. Σε αυτήν την περίπτωση, δικαιούστε επίσης αξίωση για χρηματική αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη ή για την καταβολή κατάλληλου χρηματικού ποσού για τον αναφερόμενο κοινωνικό σκοπό.
Γιατί πρέπει να καταπολεμήσετε την παρενόχληση στην εργασία
Συχνά συμβαίνει ότι οι άνθρωποι κακοποιήθηκαν λόγω του φόβου ότι θα χάσουν τη δουλειά τους ή λόγω ντροπής να μην κάνουν τίποτα για την υπόθεσή τους - και τελικά, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, κουρασμένοι από την κατάσταση, απλώς εγκατέλειψαν τη δουλειά τους. Μπορεί κανείς να καταλάβει ένα μακροχρόνιο θύμα και ταπεινωμένο άτομο ότι δεν θέλει να εκθέσει τον εαυτό του σε περαιτέρω πιέσεις που σχετίζονται με την επίσημη επιδίωξη των δικαιωμάτων του και να πει στο δικαστήριο πώς παραβιάστηκε η αξιοπρέπεια του. Ωστόσο, η αποχώρηση όχι μόνο δεν θα λύσει το πρόβλημά της, αλλά και θα δώσει στον δράστη ένα αίσθημα ατιμωρησίας. Εάν ο δράστης δει ότι δεν φοβάται τις συνέπειες, θα παρενοχλήσει περισσότερα θύματα. Αντίθετα, η τιμωρία του μπορεί να λειτουργήσει ως παράδειγμα για την αποτροπή άλλων πιθανών παραβατών. Και για το θύμα, μια απόφαση σε υπόθεση σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να σημαίνει όχι μόνο υλικές παροχές - είναι εξαιρετικά σημαντικό, πάνω απ 'όλα, η παροχή ηθικής αποζημίωσης και η ανάκτηση της αίσθησης αξιοπρέπειας, η οποία σε πολλές περιπτώσεις έχει ακόμη και θεραπευτικές επιπτώσεις στην ψυχή του κακοποιημένου ατόμου.
Επομένως, αξίζει - για το καλό σας και το καλό του κοινού - να επιδιώξετε τα δικαιώματά σας, και εάν πιστεύετε ότι δεν μπορείτε να αντεπεξέλθετε στο έργο, επικοινωνήστε με έναν από τους οργανισμούς που παρέχουν βοήθεια σε θύματα εγκλημάτων, π.χ. το Ίδρυμα του Κέντρου Δικαιωμάτων των Γυναικών ή ζητήστε συμβουλές. δικηγόρος.
Προτεινόμενο άρθρο:
Σύνδρομο Δευτέρας - πώς να ξεπεραστεί ο φόβος της Κυριακής για την επόμενη εβδομάδα "Zdrowie" μηνιαίως
