Το eWUŚ ή η ηλεκτρονική επαλήθευση της επιλεξιμότητας των δικαιούχων, είναι ένα σύστημα που σας επιτρέπει να προσδιορίσετε αμέσως εάν δικαιούστε υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης που χρηματοδοτούνται από δημόσιους πόρους. Χάρη στο eWUŚ, δεν χρειάζεται να έχετε μαζί σας πιστοποιητικά, αλλά μόνο ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την ταυτότητά σας και το PESEL.
Το σύστημα eWUŚ (Ηλεκτρονική επαλήθευση της επιλεξιμότητας των δικαιούχων) καταγράφει κάθε αλλαγή αμέσως, επειδή τα δεδομένα εισάγονται σε αυτό καθημερινά.
Ποιος είναι στο eWUŚ;
Στο σύστημα eWUŚ καταχωρίζονται δεδομένα ατόμων που δικαιούνται θεραπεία που χρηματοδοτείται από δημόσια κεφάλαια, δηλαδή καταβολή ασφαλίστρων υγείας.Η ηλεκτρονική επαλήθευση της επιλεξιμότητας των δικαιούχων περιέχει δεδομένα υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, ατόμων που λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας, ατόμων που καταβάλλουν εισφορές για επιχειρηματική δραστηριότητα, συνταξιούχων και μελών της οικογένειας ασφαλισμένων (εγγεγραμμένων για ασφάλιση): σύζυγοι, παιδιά, εγγόνια και παππούδες (εάν δεν έχουν δικά τους τίτλος ασφάλισης).
Πώς να ελέγξετε εάν βρίσκεστε στο eWUŚ;
Για να ελέγξετε εάν βρίσκεστε στο eWUŚ, το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να δώσετε τον αριθμό PESEL στην εγγραφή και να επιβεβαιώσετε την ταυτότητά σας με δελτίο ταυτότητας ή διαβατήριο ή άδεια οδήγησης, και στην περίπτωση παιδιών που καλύπτονται από υποχρεωτική εκπαίδευση (έως 18 ετών) με έγκυρο σχολικό αναγνωριστικό.
Εάν οι συνεισφορές σας έχουν πληρωθεί σωστά, τα στοιχεία σας θα είναι πράσινα. Εάν όχι - το σύστημα θα σας δώσει μια κόκκινη κάρτα.
Όταν το eWUŚ σας δίνει μια κόκκινη κάρτα
Εάν βλέπετε κόκκινο στο σύστημα eWUŚ, αυτό σημαίνει ότι το Εθνικό Ταμείο Υγείας δεν έχει επιβεβαιώσει τα δικαιώματά σας. Όταν γνωρίζετε ότι έχετε δικαίωμα σε αυτούς, μπορείτε να το επιβεβαιώσετε:
- παρουσίαση εγγράφου που επιβεβαιώνει το δικαίωμα παροχών,
- υποβολή γραπτής δήλωσης του δικαιώματος παροχών,
- και προσκόμιση ταυτότητας, διαβατηρίου, άδειας οδήγησης ή σχολικής ταυτότητας σε περίπτωση ατόμου κάτω των 18 ετών.
Φυσικά, θα πρέπει επίσης να διευκρινίσετε το ζήτημα με τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό.
