Πολλές εταιρείες φοβόταν το γραφείο στο σπίτι - τελικά, ένας τέτοιος υπάλληλος είναι λιγότερο αποτελεσματικός! Πώς να το ελέγξετε; Μπορείτε να το ελέγξετε; Λοιπόν, αποδεικνύεται ότι το Υπουργείο Εσωτερικών λειτουργεί αρκετά καλά.
Ακόμη και πριν η πανδημία του κορανοϊού είχε μαζευτεί, ορισμένοι, αν και μπορούσαν, δεν λειτούργησαν εξ αποστάσεως. Λόγος? Πολλοί διευθυντές ανησυχούσαν ότι ένας οικιακός εργαζόμενος θα εργαζόταν «καλά» όπως θα εργαζόταν επί τόπου.
Ωστόσο, αυτός ο κίνδυνος μπορεί να ελαχιστοποιηθεί. Πως?
Καθορισμένες ώρες εργασίας
Εάν υπάρχουν οποιεσδήποτε ανησυχίες ως προς τα καθήκοντα που εκτελούνται, είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι ώρες εργασίας και το εύρος των καθηκόντων από τα οποία μπορεί να λογοδοτεί ο εργαζόμενος. Ο χρόνος που αφιερώνεται μπροστά στον υπολογιστή μπορεί επίσης να ληφθεί υπόψη - το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να χρησιμοποιήσετε ειδικό λογισμικό και θα ξέρετε πότε ο υπάλληλος συνδέθηκε και αποσυνδέθηκε. Είναι ενδιαφέρον, αλλά και λίγο τρομακτικό, υπάρχει διαθέσιμο λογισμικό που σας επιτρέπει να παρακολουθείτε τον υπολογιστή σας σε πραγματικό χρόνο - καταγράφοντας δραστηριότητες στον υπολογιστή σας.
Το ερώτημα είναι, αξίζει τον υπερβολικό έλεγχο;
Ο έλεγχος είναι κατανοητός, αλλά ο έλεγχος άνω του μέσου όρου μπορεί να αποθαρρύνει. Δεν πρέπει επίσης να είναι πιο αυστηρή από αυτήν που χρησιμοποιείται στην εταιρεία.
Διαβάστε επίσης: STRESS WORK - πώς η εργασία επηρεάζει την ψυχική μας υγεία
Η υπερβολική εποπτεία μπορεί να γίνει αντιληπτή από τους υπαλλήλους ως έλλειψη εμπιστοσύνης, περιττός φορμαλισμός ή ακόμη και ένα καταπιεστικό σύστημα που προκαλεί επιπλέον άγχος.
Σημαντικό - η παρακολούθηση πρέπει να αναφέρεται!
Η παρακολούθηση του ιδιωτικού υπολογιστή ενός υπαλλήλου μπορεί επίσης να έχει νομικές συνέπειες - πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει αυτήν την επιλογή. Πρέπει επίσης να καταγράφεται σε έγγραφα στα οποία θα βρεθεί η υπογραφή του υπαλλήλου. Ο έλεγχος επαγγελματικών ή ιδιωτικών e-mail χωρίς τη γνώση των εργαζομένων είναι απαράδεκτο.
Το Υπουργείο Εσωτερικών δεν είναι τόσο κακό;
Πολλά εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, αλλά στην εποχή της πανδημίας του κοροναϊού, πολλοί εργοδότες άλλαξαν τον τρόπο εργασίας και επέτρεψαν στους υπαλλήλους τους να εργαστούν από απόσταση. Υπάρχουν ήδη φωνές που μπορούν να παραμείνουν σε μια τέτοια εργασία. Οι οικιακοί εργαζόμενοι είναι αποδοτικοί και συχνά πιο ευτυχισμένοι, και οι εταιρείες μπορούν να εξοικονομήσουν χώρο ενοικίασης γραφείων.
-o-wpywie-emocji-na-zdrowie.jpg)
