Στην Πολωνία, ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας είναι περίπου 1,68 εκατομμύρια, δηλαδή περίπου 7,7%. πληθυσμός της Πολωνίας σε αυτήν την ηλικία. Ωστόσο, η εύρεση εργασίας από αυτούς τους ανθρώπους σχετίζεται με περιορισμούς και πολλοί εργοδότες δεν γνωρίζουν πώς να αντιμετωπίσουν αυτήν την πρόκληση σε επίπεδο πρόσληψης. Ωστόσο, υπάρχουν πολλά παραδείγματα στην πολωνική αγορά που αποδεικνύουν ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες είναι εξίσου αποτελεσματικά με τους συναδέλφους τους που δεν έχουν αναπηρία, και ως εκ τούτου δεν πρέπει να υφίστανται διακρίσεις ως εργαζόμενοι. Για 3 χρόνια, η Poczta Polska προσλαμβάνει συστηματικά υπαλλήλους με πιστοποιημένη αναπηρία - η δυναμική της απασχόλησης τέτοιων εργαζομένων είναι περίπου 20% ετησίως.
Τα άτομα με αναπηρία εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην είσοδο στην αγορά εργασίας. Αν και υπόκεινται στους ίδιους κανόνες για την ανάληψη απασχόλησης με οποιοδήποτε άλλο άτομο, συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας που πληροί τα προσόντα τους, καθώς και προβλήματα με τα αρχιτεκτονικά εμπόδια σε πιθανούς τόπους απασχόλησης.
Τη Δευτέρα, μια ομάδα εμπειρογνωμόνων είχε την ευκαιρία να ανταλλάξει εμπειρίες στον τομέα της υπεύθυνης πολιτικής των εργαζομένων και της απασχόλησης των ατόμων με ειδικές ανάγκες. Μεταξύ των παρόντων καλεσμένων ήταν, μεταξύ άλλων εκπρόσωποι της PFRON, του Πολωνικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, του Ινστιτούτου Επιχειρήσεων και της Πολωνικής Ταχυδρομείου.
- Το ποσοστό επαγγελματικής δραστηριότητας των ατόμων με αναπηρία (σε ηλικία εργασίας) το 2018 ήταν 28,3%, το ποσοστό απασχόλησης ήταν 26,2% και το ποσοστό ανεργίας ήταν 7%. Προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας μεταξύ ατόμων με αναπηρία, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στην αύξηση των ικανοτήτων και της εκπαίδευσης. Ωστόσο, πρέπει να δοθεί προσοχή σε ένα σημαντικό πρόβλημα με την εύρεση κατάλληλης προσφοράς στην αγορά εργασίας, δεν είναι εύκολο για τα άτομα με αναπηρία να αναλάβουν απασχόληση για πρώτη φορά μετά την αποφοίτησή τους. Γι 'αυτό ξεκινήσαμε το πρόγραμμα "Μεταπτυχιακός", υποστηρίζοντας την πρώτη απασχόληση μεταξύ ατόμων με αναπηρία. Μέχρι στιγμής, αρκετές εκατοντάδες άνθρωποι έχουν επωφεληθεί από κάθε έκδοση του προγράμματος και ελπίζουμε ότι χάρη σε αυτό αυξάνουμε τις πιθανότητες να αναλάβει την πρώτη απασχόληση - Dorota Habich, αντιπρόεδρος του Κρατικού Ταμείου για την Αποκατάσταση Ατόμων με Αναπηρία.
Η πολωνική αγορά εργασίας θέτει πολύ υψηλές απαιτήσεις στους υποψηφίους με αναπηρία, παρά το γεγονός ότι το ποσοστό ανεργίας βρίσκεται σε χαμηλό επίπεδο ρεκόρ για αρκετά χρόνια. Ωστόσο, υπάρχουν εταιρείες που ενθαρρύνουν τα άτομα με ειδικές ανάγκες να εργάζονται στον οργανισμό τους, χάρη στις οποίες αποδεικνύουν ότι η αναπηρία δεν πρέπει να αποτελεί περιορισμό στην κανονική λειτουργία και την παρουσία στην κοινωνική ζωή.
- Το Poczta Polska στοχεύει στη δημιουργία συνθηκών εργασίας κατάλληλων για όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία. Η αγορά εργασίας έχει επίσης αλλάξει, ξεκινήσαμε τη συνεργασία με με το PFRON και το Ίδρυμα «Ενεργοποίηση», χάρη στο οποίο καταφέραμε να προσλάβουμε περισσότερα άτομα με αναπηρίες. Επί του παρόντος, περίπου 1730 άτομα με πιστοποιητικό αναπηρίας εργάζονται στο Poczta Polska, το οποίο αντιπροσωπεύει περίπου το 2,2% του συνόλου των εργαζομένων. Μεταξύ των υπαλλήλων μας, ο μεγαλύτερος αριθμός ατόμων είναι υπάλληλοι με μέτριο βαθμό αναπηρίας. Απασχολούνται, μεταξύ άλλων, ως ειδικοί για την εξυπηρέτηση πελατών, για θέματα προώθησης και διανομής, επεξεργασία δεμάτων, οδηγών και ταχυδρόμων - λέει ο Agnieszka Grzegorczyk, Διευθύνων Σύμβουλος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Κεφαλαίου, Poczta Polska.
Παρά το θετικό παράδειγμα στην πολωνική αγορά όπως το Poczta Polska, τα άτομα με ειδικές ανάγκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν συστημικά εμπόδια. Αντί να τους ενθαρρύνει να αναλάβουν απασχόληση στην Πολωνία, συχνά προωθείται η επαγγελματική αδράνεια.
- Αν κοιτάξετε τις στατιστικές, μισό εκατομμύριο άτομα με αναπηρία εργάζονται. Ωστόσο, 2,5 εκατομμύρια εξακολουθούν να είναι οικονομικά ανενεργά. Γίνεται όλο και πιο δημοφιλές να επιτρέπεται στους υπαλλήλους να κάνουν τηλεργασία, κάτι που ανοίγει την πόρτα για πολλά άτομα με αναπηρία που δεν μπόρεσαν να εγκαταλείψουν το σπίτι ή είχαν περιορισμούς ως προς αυτό. Συχνά, ωστόσο, τα άτομα με ειδικές ανάγκες πρέπει να πολεμήσουν το σύστημα, το οποίο αντί να τους ανταμείβει για τη δραστηριότητά τους, συχνά τους τιμωρεί - πολύ συχνά η ανάληψη απασχόλησης οδηγεί, για παράδειγμα, στην απώλεια ενός επιδόματος. Η εκπαίδευση τόσο των εργαζομένων, των εργοδοτών όσο και των υπευθύνων λήψης αποφάσεων σε αυτό το θέμα είναι κρίσιμη εδώ - λέει ο Piotr Soroczyński, επικεφαλής οικονομολόγος του Πολωνικού Εμπορικού Επιμελητηρίου.
Το Business Institute πιστεύει ότι με την εφαρμογή κατάλληλων λύσεων, είναι δυνατό να αναπτυχθεί το δυναμικό του 75 τοις εκατό. άτομα με αναπηρία σε ηλικία εργασίας που επί του παρόντος δεν εργάζονται. Ως αποτέλεσμα, αυτό σημαίνει επαγγελματική ενεργοποίηση 12%. όλα τα άτομα κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους δραστηριότητας, δηλαδή άτομα που είναι τόσο καλά στην αγορά εργασίας όσο και οι εργαζόμενοι χωρίς αναπηρία. Στην ιδέα του, το Business Institute εμπνέεται από λύσεις σε αυτόν τον τομέα που ισχύουν σήμερα, μεταξύ άλλων στη Γαλλία.
- Η εισαγωγή ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας δεν ανταποκρίνεται μόνο στις ανάγκες των εργοδοτών όσον αφορά το ανθρώπινο κεφάλαιο, αλλά ενεργεί επίσης προς όφελος εκείνων που μπορούν να εκπληρώσουν τη ζωή τους. Εάν εισαχθούν στην αγορά εργασίας, αυξάνεται το οικονομικό δυναμικό της Πολωνίας, καθώς αυξάνεται το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν (ΑΕΠ) και η κατανάλωση, και επομένως και τα έσοδα για τον προϋπολογισμό - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Originator National Work Programme για άτομα με αναπηρία.
