Μεγάλη άδεια ασθενείας - πότε μπορεί ο εργοδότης να λάβει άδεια;

Δουλεύω ως κοινωνικός λειτουργός για 7 χρόνια, έχω μια μικρή αναπηρία. Έχω άδεια ασθενείας για 29 ημέρες από έναν νευρολόγο. Ποιες είναι οι συνέπειες εάν ο γιατρός παρατείνει την αναρρωτική μου άδεια;

Ο γιατρός έχει το δικαίωμα να παρατείνει την προσωρινή ανικανότητα του ασθενούς να εργαστεί λόγω ασθένειας, εάν ο ασθενής είναι πραγματικά ανίκανος να επιστρέψει στην εργασία του. Από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης μπορεί πάντα να επιδιώκει να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο. Αυτό που μπορεί να μιλήσει για την επιθυμία του εργοδότη να τερματίσει τη σχέση εργασίας είναι η απουσία ή η αναποτελεσματικότητα του εργαζομένου στην εργασία.

Αξίζει να τονιστεί ότι σύμφωνα με το Art. 53 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση εάν η αδυναμία του εργαζομένου να εργαστεί λόγω ασθένειας διαρκεί:

α) περισσότερο από 3 μήνες - όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί με τον συγκεκριμένο εργοδότη για λιγότερο από 6 μήνες ·

β) μεγαλύτερη από τη συνολική περίοδο λήψης αμοιβής και επιδόματος σε αυτόν τον λογαριασμό και λήψης επιδόματος αποκατάστασης για τους πρώτους 3 μήνες - όταν ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί από τον εργοδότη για τουλάχιστον 6 μήνες ή εάν η ανικανότητα για εργασία προκλήθηκε από ατύχημα στην εργασία ή επαγγελματική ασθένεια.

Νομική βάση: ο νόμος περί εργατικού κώδικα (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 84, όπως τροποποιήθηκε).

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη σε δικηγόρο.

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.