Υπάρχουν λιγότερες νοσοκόμες στην Πολωνία;

Εξακολουθούν να εργάζονται στο εξωτερικό; Θέλουν οι νέοι να μάθουν σε αυτό το επάγγελμα; Πόσο μεγάλες είναι οι ελλείψεις; Αυξάνονται οι ελλείψεις; Τι να κάνετε για να τα μειώσετε; Οι ερωτήσεις απαντώνται από τη Zofia Małas - πρόεδρος του Ανώτατου Συμβουλίου Νοσηλευτών και Μαιών.

• Πόσα άτομα στην Πολωνία εργάζονται ως νοσοκόμες και μαίες; Διάφορα δεδομένα μπορούν να βρεθούν σε δημοσιεύσεις τύπου, συχνά σημαντικά διαφορετικά μεταξύ τους.

Η νοσοκομειακή αυτοδιοίκηση, όπως κάθε επαγγελματική αυτοδιοίκηση, διατηρεί το δικό της μητρώο ατόμων που εργάζονται σε αυτό το επάγγελμα. Σύμφωνα με το Κεντρικό Μητρώο Νοσηλευτών και Μαιών, υπάρχουν περίπου 335.000 άτομα σε αυτό το επάγγελμα στην Πολωνία. Ωστόσο, στην Πολωνία έχουμε περίπου 260.000 εργαζόμενες νοσοκόμες και μαίες. Έτσι, το μητρώο περιλαμβάνει πάνω από 65.000 άνεργους νοσοκόμες και μαίες.

• Από πού προέρχονται οι διαφορές μεταξύ των δεδομένων από το Μητρώο και της πραγματικής κατάστασης;

Το μητρώο περιλαμβάνει όλα τα άτομα που απέκτησαν προσόντα για το επάγγελμα και άρχισαν να εργάζονται. Ωστόσο, ορισμένες συνταξιούχοι νοσοκόμες και μαίες δεν καταργούν την εγγραφή τους, αν και πρέπει να εκπληρώσουν αυτήν την υποχρέωση. Συχνά καθοδηγούνται από το γεγονός ότι, παρόλο που δεν θα ασκούν το επάγγελμά τους με πλήρη απασχόληση, θέλουν να διατηρήσουν το δικαίωμα άσκησης, ώστε να μην κλείσουν η πιθανότητα να κερδίσουν επιπλέον χρήματα κατά τη συνταξιοδότησή τους.

• Τα στοιχεία από το Κεντρικό Μητρώο διογκώνονται σε σχέση με την πραγματική κατάσταση.

Τα δεδομένα στη διάθεση του Ανώτατου Επιμελητηρίου Νοσηλευτών και Μαιών είναι αξιόπιστα. Το 2018, πραγματοποιήσαμε κοινή έρευνα με την Κεντρική Στατιστική Υπηρεσία, η οποία έλεγξε κάθε άτομο στα μητρώα ZUS με τον αριθμό PESEL. Η Κεντρική Στατιστική Υπηρεσία αξιολόγησε το CRPiP ως πηγή υψηλού βαθμού χρησιμότητας και ακρίβειας για τη διενέργεια τέτοιων αναλύσεων.

• Μειώνεται ο αριθμός των νοσηλευτών που εργάζονται στην Πολωνία;

Απλώς δεν μειώνεται! Το 2015, όταν ξεκίνησα τη θητεία μου ως Πρόεδρος του NRPiP, υπήρχαν περίπου 30.000 εργαζόμενες νοσοκόμες και μαίες έως και 40 ετών στο σύστημα. Και τώρα υπάρχουν 44.000 από αυτούς. Αυτό δείχνει μια σαφή ανοδική τάση.

• Υπάρχουν όλο και περισσότεροι νοσηλευτές στην νεότερη ηλικιακή ομάδα, και ταυτόχρονα, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων σε αυτό το επάγγελμα δεν μειώνεται.

Αλλά αυτό δεν ικανοποιεί τις ανάγκες καθώς η κοινωνία γερνά και ο αριθμός των ασθενών σε κλινικές και νοσοκομεία αυξάνεται. Επομένως, με τον αριθμό των νοσοκόμων να μειώνεται, η ζήτηση αυξάνεται, δηλαδή οι ελλείψεις στην απασχόληση αυξάνονται.

• Πόσο μεγάλη είναι η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στην Πολωνία;

Πολύ μεγάλο, ακόμη και ανησυχητικό. Το 72% των πολωνικών νοσοκομείων αναφέρουν ανάγκη για νοσηλευτικό και μαιευτικό προσωπικό!
Αλλά ανησυχούμε ακόμη περισσότερο για την υψηλή και αυξανόμενη μέση ηλικία κάθε χρόνο: η μέση πολωνική νοσοκόμα είναι 52 ετών και η μαία είναι 50. Αυτός είναι ο λόγος για το λεγόμενο γενικό κενό στο επάγγελμά μας. Εδώ και χρόνια, το Ανώτατο Συμβούλιο Νοσηλευτών και Μαιών αναφέρει στους αρμόδιους οργανισμούς τον κίνδυνο διεύρυνσης αυτού του χάσματος και τις αρνητικές κοινωνικές συνέπειες που σχετίζονται με αυτό.

• Οι νοσηλευτές μεταναστεύουν μαζικά για καλύτερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας;

Λοιπόν όχι! Η τάση έχει γυρίσει. Λίγες και λιγότερες νοσοκόμες φεύγουν, και μερικές ακόμη επιστρέφουν.

Τα δικά μας στατιστικά δεδομένα μας επιτρέπουν να παρακολουθούμε αυτό το φαινόμενο. Να δουλεύεις εκτός της Πολωνίας, στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τα λεγόμενα πιστοποιητικό επαγγελματικών προσόντων, το οποίο εκδίδεται από το περιφερειακό συμβούλιο νοσοκόμων και μαιών κατόπιν αιτήματος του ενδιαφερόμενου. Μέχρι το 2015, εκδόσαμε 1.300-1500 τέτοια πιστοποιητικά ετησίως. Από τότε, ο αριθμός τους μειώνεται συστηματικά. Το 2017 υπήρχαν πάνω από 600 από αυτούς, ενώ πέρυσι ήταν μόνο 488.

Είναι ενδιαφέρον ότι λαμβάνουμε επίσης πολλές ερωτήσεις σχετικά με τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας στην Πολωνία από πολωνούς νοσηλευτές που εργάζονται στο επάγγελμά τους στη Σκανδιναβία, τη Μεγάλη Βρετανία και άλλες χώρες και σκέφτονται να επιστρέψουν στην πατρίδα τους. Λαμβάνουν τέτοιες αποφάσεις όλο και πιο συχνά, και οι βελτιωμένοι μισθοί των νοσοκόμων και των μαιών έχουν μεγάλη σημασία εδώ.

• Οι νέοι επιλέγουν πρόθυμα αυτό το επάγγελμα;

Τα τελευταία χρόνια, το ενδιαφέρον για σπουδές νοσηλευτικής έχει αυξηθεί σημαντικά. Αυτή είναι μια πολύ θετική εξέλιξη.
Οι νέοι παρατηρούν την κατάσταση στην αγορά εργασίας, βλέπουν επίσης τη βελτίωση των μισθών των νοσοκόμων και των μαιών, έτσι εξάγουν πρακτικά συμπεράσματα από αυτήν.

Πρόσφατα, συμμετείχα στο λεγόμενο Λωρίδες, δηλαδή παράδοση καπάκι νοσηλευτικής σε μαθητές νοσηλευτικής και μαιευτικής πρώτου έτους. Υπήρχαν έως και τριακόσιοι από αυτούς, και θυμάμαι ότι μόλις πριν από λίγα χρόνια περίπου 190 άτομα ξεκίνησαν τις σπουδές τους. Είμαστε ευχαριστημένοι με τον αυξανόμενο αριθμό ανθρώπων που θέλουν να μάθουν και να εργαστούν στα όμορφα και απαραίτητα επαγγέλματά μας. Εάν ακολουθείται από ταχεία αύξηση του αριθμού των θέσεων σε αυτούς τους τομείς σπουδών, οι ελλείψεις σταδιακά θα μειωθούν. Φυσικά, θα καθυστερήσει τουλάχιστον τρία χρόνια, γιατί είναι τόσο πολύς χρόνος για να εκπαιδεύσει μια άδεια νοσοκόμα και μαία.

• Τα πανεπιστήμια πρέπει να αντιδρούν και να δέχονται περισσότερους υποψηφίους για σπουδές.

Η πρόβλεψη που εκπονήθηκε από το NRPiP δείχνει ότι έχουμε πολύ λίγους πτυχιούχους νοσηλευτικής και μαιευτικής. Εάν συνεχίσουμε να τους εκπαιδεύουμε όσο και πριν, δεν θα αποτρέψουμε το φαινόμενο της αύξησης της μέσης ηλικίας των εκπροσώπων του επαγγέλματός μας.

• Εάν δεν υπάρξει σημαντική ανακάλυψη και ένας μεγάλος αριθμός μελετών νοσηλευτικής, η μέση νοσοκόμα θα είναι 60 και η μαία 55 το 2030.

Και οι ελλείψεις στα νοσοκομεία και τις κλινικές θα αυξηθούν σε δραματικά μεγέθη.

• Λοιπόν, τι θα πρέπει να είναι η αύξηση του αριθμού των μαθητών νοσηλευτικής;

Οι εγγραφές νοσηλευτικής πρέπει τουλάχιστον να διπλασιαστούν.

Για να εμποδίσουμε την αύξηση της μέσης ηλικίας, θα έπρεπε να αυξήσουμε την εγγραφή σε 8.000 άτομα ετησίως (με τις τρέχουσες 5.5.000 να ξεκινούν αυτές τις μελέτες κάθε χρόνο). Αυτό σημαίνει αύξηση 60% στους βαθμούς νοσηλευτικής!

Ωστόσο, για να βελτιώσουμε τον αριθμό των νοσοκόμων ανά 1000 κατοίκους από την Πολωνική 5,2 και να φτάσουμε τον ευρωπαϊκό μέσο όρο των 9,4 νοσοκόμων ανά 1000 κατοίκους, θα πρέπει να αυξήσουμε τον αριθμό των αποφοίτων σε 13-14 χιλιάδες ετησίως. Αυτό είναι περισσότερο από 2,5 φορές όσο εισέρχεται στην αγορά κάθε χρόνο.

• Τα πανεπιστήμια ανταποκρίνονται στις αυξανόμενες ανάγκες της αγοράς;

Ναι σίγουρα. Ο αριθμός των πανεπιστημίων με σχολές νοσηλευτικής και μαιευτικής αυξάνεται σαφώς και συστηματικά. Το 2005, υπήρχαν 74 από αυτούς στην Πολωνία, τώρα υπάρχουν 101. Πρόκειται για αύξηση σχεδόν 50% μέσα σε 14 χρόνια! Πολλές νέες αιτήσεις συγκατάθεσης για άνοιγμα αυτού του πεδίου μελέτης αναμένουν έγκριση στο Υπουργείο Υγείας.

• Επί του παρόντος, υπάρχει ένα πρόγραμμα της ΕΕ για την εκπαίδευση νοσοκόμων και μαιών, σύμφωνα με το οποίο ο φοιτητής λαμβάνει αρκετά μεγάλη υποτροφία και το πανεπιστήμιο λαμβάνει χρηματοδότηση για τις σπουδές του.

Όλα τα κονδύλια που διατίθενται στην Πολωνία από την Ευρωπαϊκή Ένωση έχουν ήδη διατεθεί και δεν έχουν ικανοποιήσει όλα τα πανεπιστήμια που είναι πρόθυμα να εκπαιδεύσουν νοσηλευτές.
Τώρα έχουμε μεγάλο ενδιαφέρον μεταξύ των νέων για τη λήψη νοσοκόμων και μαιών, αλλά είναι δύσκολο να προβλεφθεί πόσο καιρό θα συνεχιστεί αυτή η ευνοϊκή τάση. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να δράσουμε άμεσα και αποφασιστικά για να γεφυρώσουμε αποτελεσματικά το χάσμα παραγωγής. Βλέπουμε επίσης την ανάγκη, ακόμη και την ανάγκη να προωθήσουμε τα επαγγέλματά μας κοινωνικά ως ευγενή, απαραίτητα και να φέρουμε πολλή ικανοποίηση.

• Ποια επιχειρήματα θα πείσατε τους νέους να σπουδάσουν νοσηλευτική και μαιευτική;

Απαιτείται καλό PR για την προώθηση του επαγγέλματός μας. Εδώ είναι τα επιχειρήματά μου.

• Η αποφοίτηση από τη νοσηλευτική παρέχει ασφάλεια στην εργασία και σταθερή δουλειά ενόψει συνεχώς αυξανόμενων ελλείψεων σε αυτήν την αγορά.
• Δεν υπάρχει φόβος για απολύσεις ή απώλεια θέσεων εργασίας, επειδή η ζήτηση για νοσοκόμες και μαίες στην Πολωνία δεν θα ικανοποιηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα.
• Οι μισθοί στον κλάδο μας έχουν βελτιωθεί σημαντικά πρόσφατα και θα συνεχίσουν να αυξάνονται. Η βελτίωση είναι τόσο αισθητή που ωθεί τους νοσηλευτές να εργαστούν στο εκπαιδευμένο επάγγελμά τους, ακόμη και να επιστρέψουν από τη μετανάστευση.
• Οι εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης περιμένουν αποφοίτους που μπορούν ακόμη και να επιλέξουν ανάμεσα σε προσφορές, ειδικά σε μεγάλες πόλεις.
• Η επιλογή να εργαστεί ως νοσοκόμα ή μαία διασφαλίζει ότι κάνετε τη σημαντική δουλειά που χρειάζεστε και σε μια γηράσκουσα κοινωνία, οι νοσοκόμες θα εκτιμώνται και θα γίνονται σεβαστές όλο και περισσότερο.

Zofia Małas, MA Πρόεδρος του Ανώτατου Συμβουλίου Νοσηλευτών και Μαιών. Εγγεγραμμένη νοσοκόμα, ειδικευμένη στον τομέα της συντηρητικής και επιδημιολογικής νοσηλευτικής · απόφοιτος του Ιατρικού Πανεπιστημίου στο Łódź. Μέλος του κοινωνικού συμβουλίου της εθνικής συζήτησης για την υγεία «Μαζί για την υγεία» και πολλών ομάδων, επιτροπών και επιτροπών που λειτουργούν στο Υπουργείο Υγείας, συμπεριλαμβανομένων Ομάδα για την ανάπτυξη στρατηγικής για την ανάπτυξη νοσηλευτικής και μαιευτικής στην Πολωνία.