Η εργασία σε ζεστό καιρό δεν είναι ούτε ευχάριστη ούτε ασφαλής. Επομένως, ο Εργατικός Κώδικας ορίζει σαφώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών τους. Παράδειγμα? Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους επαρκές πόσιμο νερό και ο εργαζόμενος μπορεί ακόμη και να σταματήσει να εργάζεται εάν η ζέστη τον κάνει να αισθάνεται αδιαθεσία. Καθώς οι μέρες γίνονται πιο ζεστές, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τι δικαιούμαστε.
Η εργασία σε ζεστό καιρό μπορεί να είναι κουραστική, τόσο για τους χειριστές όσο και για τους εργαζόμενους στο γραφείο. Μερικές φορές - αδύνατο. Επομένως, είναι καθήκον των εργοδοτών να παρέχουν στους υφισταμένους τους τις κατάλληλες συνθήκες, όπως ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας. Είναι επίσης προς το συμφέρον τους - το ανθρώπινο σώμα έχει τελικά τους περιορισμούς του.
Όχι μόνο η θερμότητα μπορεί να οδηγήσει σε ηλιακά εγκαύματα (θερμοπληξία) όταν εργάζεστε έξω, αλλά επίσης διαταράσσει το κυκλοφορικό σύστημα (κυκλοφορία του αίματος), το αναπνευστικό σύστημα και ακόμη και το πεπτικό σύστημα. Έχει αποδειχθεί ότι σε ζεστό καιρό έως και 20 τοις εκατό.η παραγωγικότητα μειώνεται και κατά 19 τοις εκατό. ικανότητα συγκέντρωσης μεταξύ των εργαζομένων στο γραφείο.
Για να αποφευχθεί αυτό, οι εργοδότες πρέπει να προσέχουν την ψυχοφυσική άνεση των υφισταμένων τους. Μπορούν, για παράδειγμα:
- παράταση των διακοπών εργασίας (τα λεγόμενα αναγεννητικά διαλείμματα),
- εγκαταστήστε επιπλέον θαυμαστές,
- να συντομεύσει ή να αναβάλει τις ώρες εργασίας (ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργάζεται με μικρότερους «μισθούς»),
- δημιουργήστε στέγες για άτομα που εργάζονται έξω από το κτίριο.
Αυτά είναι θέματα μέχρι την καλή θέληση τους. Υπάρχουν όμως και εκείνοι που ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο.
Πίνακας περιεχομένων
- Δικαιώματα των εργαζομένων σε ζεστό καιρό
- Καθήκοντα εργαζομένων σε ζεστό καιρό
Δικαιώματα των εργαζομένων σε ζεστό καιρό
- Νερό
Το πρωταρχικό καθήκον του εργοδότη σε ζεστό καιρό είναι να παρέχει στους εργαζομένους πρόσβαση στο νερό. Ρυθμίζεται από κανονισμούς υγείας και ασφάλειας.
Στην πραγματικότητα, το νερό πρέπει να είναι διαθέσιμο όχι μόνο όταν είναι ζεστό έξω, αλλά πάντα. Μπορεί να είναι νερό βρύσης, αλλά ασφαλώς ασφαλές για κατανάλωση, και ο τόπος του σχεδιασμού του δεν πρέπει να απέχει περισσότερο από 75 μέτρα από το σταθμό εργασίας.
Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 112 του διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 σχετικά με τις γενικές διατάξεις για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Εάν το Sanepid διαπιστώσει ότι το νερό είναι ακατάλληλο για κατανάλωση, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει νερό από άλλη πηγή, π.χ. εμφιαλωμένο ή από διανομέα - σε ποσό ανάλογα με τις ανάγκες των εργαζομένων και διαθέσιμο ανά πάσα στιγμή. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να χρεώσει αμοιβή για αυτό το νερό, ούτε να πληρώσει στους υπαλλήλους οποιοδήποτε ποσό από το αντίστοιχο ποτό!
Διαβάστε επίσης: Μπορεί το νερό να είναι υπερβολική δόση;
- Άλλα ποτά
Σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες εργασίας, δηλαδή όταν εργάζεστε έξω σε θερμοκρασία άνω των 25 βαθμών Κελσίου ή σε κλειστά δωμάτια σε θερμοκρασία άνω των 28 βαθμών Γ, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να παρέχει στους εργαζόμενους κρύα ποτά εμπλουτισμένα με μεταλλικά άλατα και βιταμίνες.
Είναι επίσης υποχρεωμένος να αξιολογεί το επίπεδο ψυχοφυσικής ικανότητας του υπαλλήλου. Εάν αισθάνεται αδιαθεσία, δεν πρέπει να πάει στη δουλειά.
Η εργασία σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες περιλαμβάνει:
- εργασίες κατασκευής, κατεδάφισης, ανακαίνισης και συναρμολόγησης που πραγματοποιούνται χωρίς διακοπή της λειτουργίας του χώρου εργασίας ή του μέρους του
- εργαστείτε σε δεξαμενές, κανάλια, μέσα σε τεχνικές συσκευές και σε άλλους επικίνδυνους κλειστούς χώρους
- συνεργαστείτε με τη χρήση επικίνδυνων υλικών
- δουλεύω σε ύψος
- Νερό πλύσης
Οι εργαζόμενοι στον κατασκευαστικό τομέα που εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους πρέπει επίσης να έχουν νερό για πλύσιμο - περίπου 90 λίτρα ανά άτομο / ημέρα.
- Κλιματισμός - υποχρεωτικός, αλλά υπό ορισμένες προϋποθέσεις
Η κυκλοφορία του αέρα βελτιώνει σημαντικά την άνεση της εργασίας των εργαζομένων. Είναι αλήθεια ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να εγκαταστήσει κλιματισμό ή ανεμιστήρες, π.χ. στο γραφείο, αλλά εάν το έχει ήδη κάνει, πρέπει να συντηρήσει τον εξοπλισμό σε σωστή τεχνική κατάσταση, θα πρέπει να καθαρίζονται και να υποκαπνίζονται τακτικά και δεν πρέπει να λειτουργούν πολύ δυνατά.
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους υπαλλήλους ένα κλιματιζόμενο χώρο ανάπαυσης μόνο εάν η εργασία εκτελείται σε δωμάτια όπου η θερμοκρασία που προκαλείται από τεχνολογικές διεργασίες είναι συνεχώς υψηλότερη από 30 βαθμούς C, για παράδειγμα σε χαλυβουργεία ή χυτήρια.
Επίσης, δεν πρέπει να υπερψύχετε τα δωμάτια, επειδή η υπερβολική διαφορά θερμοκρασίας μπορεί να οδηγήσει σε ασθένειες.
Οι νέοι εργαζόμενοι (16-18 ετών) δεν μπορούν να εργαστούν καθόλου όταν η θερμοκρασία στο δωμάτιο υπερβαίνει τους 30 βαθμούς Κελσίου και η υγρασία του είναι 65 τοις εκατό.
- Περσίδες στα παράθυρα
Οι επαγγελματικοί κανονισμοί υγείας και ασφάλειας δηλώνουν ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προστατεύει τους εργαζομένους από την υπερβολική ηλιακή ακτινοβολία σκιάζοντας τα παράθυρα. Πρέπει να εγκατασταθούν ρολά ή ρολά.
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ! Εάν ο εργοδότης δεν παρέχει στους εργαζόμενους νερό, καθώς και άλλες προϋποθέσεις για ασφαλή και άνετη εργασία, μπορεί να αναμένει πρόστιμο έως και 30.000 PLN - όπως αναφέρεται στο άρθρο. 283 παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επισημάνει στον επόπτη εάν ο επόπτης δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του. Εάν αυτό δεν βοηθήσει, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον Επαρχιακό Επιθεωρητή Εργασίας στη Βαρσοβία.
Καθήκοντα εργαζομένων σε ζεστό καιρό
Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να "χρεώνει" εάν οι καιρικές συνθήκες δεν είναι ευνοϊκές για την εργασία. Εάν αισθάνεται αδιαθεσία ή πιστεύει ότι ο τύπος εργασίας που εκτελείται κατά τη διάρκεια της ζέστης μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ασφάλεια του εαυτού του ή άλλων υπαλλήλων, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργοδότη για αυτό.
Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 210, παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας: "Εάν οι συνθήκες εργασίας δεν πληρούν τους κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία και αποτελούν άμεση απειλή για την υγεία ή τη ζωή του εργαζομένου ή εάν η εργασία που εκτελείται από αυτόν συνιστά τέτοια απειλή για άλλα άτομα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απέχει από εκτελεί δουλειά, ειδοποιώντας αμέσως τον προϊστάμενο. "
Όταν ένας εργαζόμενος αρνείται να εκτελέσει εργασία για τους προαναφερθέντες λόγους, ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει την αμοιβή του για εκείνο το διάστημα.
Διαβάστε επίσης:
- Οι επικίνδυνες επιπτώσεις της θερμότητας και του υπερβολικού ήλιου
- Οικιακές θεραπείες για ζεστό καιρό
- Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να ξεδιψάσετε τις ζεστές μέρες;
.jpg)
